法定 休日を定め てい ない場合

*法定休日割増賃金は、0時~24時の間で判断します。0時~1時は、法定休日の勤務として取扱いますが、35%の割増率の適用を受けない労働時間が8時間以内である為、時間外の割増は不要。 ③法定休日に出勤し、翌日の始業時間まで及んだ場合

この場合、週に1日の法定休日に休んでいないため 「休日出勤」 したことになります。 日曜日始まりで見て後に来る休日が法定休日なので、土曜日が法定休日です。 36協定の締結していないと、その法定休日である土曜日には働かせられません。

「仕事が忙しい。」、「人手が足りない。」あるいは、「急な仕事で調整が効かない。」などで、週1日の休日が確保できない場合、「休日の振替」や「代休」としての対応となりますが、週1日の法定休日がとれずに、別の日に振り替えを行なった場合は、「休日労 法定休日の定めについては、派遣会社の就業規則や契約書の内容を確認してみてください。 休日や残業時間のカウント方法などは、派遣契約ごとに異なる場合もあるので、不明な点は、できるだけ事前に派遣会社の担当者に確認されることをオススメします。



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