残業 60時間 法改正

60時間を超える残業をなくすために. 労働基準法における労働時間の定め p.3 36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針 p.8 改正内容(時間外労働の上限規制) p.4 Ⅰ 法令解説編 法改正のポイント 36協定届作成支援ツール、36協定届の電子申請 p.22 Ⅳ (参考) 2019年4月から残業時間の上限が労働基準法で厳格化され、原則月45時間・年360時間です。繁忙期など特別な理由があれば、例外として原則の月45時間・年360時間を超えた残業が可能です。 改めて決定事項を整理したいと思います。そもそも平成22年の労働基準法改正にて以下が決定しました。 【平成22年 労働基準法改正】1ヶ月あたり60時間を超える時間外労働に対して50%の割増賃金を支払うこと 中小企業の時間外労働60時間超の残業代引き上げについて解説しています。2023年3月末に中小企業の残業代の引き上げ猶予措置が終了し、大企業と同じく50%に引き上げられます。割増賃金の支払いや、代替休暇の活用など実務の対策の準備を進めましょう。 2024年4月1日から残業時間が厳しくなり、今のままだと運送事業者は立ち行かなくなります。4年後に向けて準備が必要です。ここ数年の大きな労働基準法改正点をまとめたので、しっかり理解して対策していきましょう。



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