働き方改革 残業 申請

生産性の向上を考えず残業代の削減を叫ぶだけが働き方改革ではありません。この記事では働き方改革成功の秘訣である「残業代の社員還元」について具体的な3つの手法をご紹介します。

【働き方】残業時間の上限規制、条件多すぎてよくわからん・・・ 2019年4月から施行される、働き方改革法。 働き方改革法によって変わることはこちらに概要をまとめているのですが・・・。 働き方改革関連法の段階的施行が2019年4月から始まり、働き方改革推進への取り組みを本格的に考えている人事部門や経営企画部門の方は多いでしょう。そこで、働き方改革の代表的なテーマ別に、大手企業から中小企業まで、業種も異なる10社の先進的な成功事例をご紹介します。

2019年4月に施行される働き方改革ですが、一部では、「残業代が支払われなくなる」とか、「みなし労働によって働かせ放題になる」みたいな噂が出回っています。しかし、働き方改革の三本柱と呼ばれる改革の一つに「長時間労働の是正」というものがありま 働き方改革を実施するためには、本来のルールと、働き方改革の内容を理解する必要がありましたね。 労働者にとってはとても良い制度ですが、企業内でルールを見直し、見直したルール下での運用に慣れるためには、まだまだ時間がかかるかもしれません。 2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています。そして、このなかで労務管理に特に大きな影響を与えると言われているのが「36協定」と「残業時間の上限規制」です。何がどう変わり、労務担当者は何をしなくてはならないのか。

そもそも働き方改革とは何を指しているのか、中小企業に勤めている場合でも関係があるのか、全体像がよく見えない方もいらっしゃるでしょう。そこで今回は働き方改革とは何か、具体的にどこが変わるのかについて、重要なポイントを中心に解説します。



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